POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

CONTENIDO

1.   INTRODUCCIÓN

2.   DEFINICIONES

3.   ÁMBITO DE APLICACIÓN

4.   PRINCIPIOS Y COMPROMISOS

5.   PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CONTROL

6.   GOBIERNO

1.    INTRODUCCIÓN

La presente política recoge el compromiso de Carral, Sierra y Asociados S.C. (CARRALSIERRA) con los Derechos Humanos, de conformidad con los más altos estándares internacionales, en especial los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de Naciones Unidas de 2011.

2.    DEFINICIONES

En línea con su cultura corporativa, CARRALSIERRA se compromete a respetar y promover los derechos humanos en su ámbito de actuación, y a prevenir, o en su caso, minimizar, cualquier vulneración provocada directamente por su actividad.

Esta política recoge el posicionamiento de la empresa y establece los principios rectores, de acuerdo con las principales declaraciones internacionales, como:

• La Carta Internacional de Derechos Humanos, formada por la Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada en 1948 por la Asamblea General de Naciones Unidas, por el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y sus dos protocolos y, por el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
• La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y sus ocho convenios fundamentales.
• La Declaración Tripartita de la Organización Internacional del Trabajo sobre empresas multinacionales y la Política social.
• Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos Humanos de Naciones Unidas.
• Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos.
• Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas.
• Los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
• El Estándar de Conducta Global para la Protección de las Personas LGTBI en las empresas.
• Convención sobre los derechos del niño y sus dos protocolos.
• Los Principios para la Inversión Responsable de Naciones Unidas

Esta política de Derechos Humanos está alineada con el Código de Ética y la Política de Equidad de Género de CARRALSIERRA.

3.    ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta política se aplica en la empresa y, toda vez que recoge las mejores prácticas, se considera un documento de referencia y sirve de guía para el desarrollo de la materia.

4.    PRINCIPIOS Y COMPROMISOS

Evitar la discriminación y las prácticas que atenten a la dignidad de las personas.

Los profesionales de CARRALSIERRA tienen derecho a disfrutar de un entorno de trabajo digno. A tal fin, constituye principio básico de actuación de la empresa proporcionar igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y la promoción profesional, asegurando en todo momento la ausencia de discriminación por razón de sexo, raza, edad, religión, origen, discapacidades, estado civil, orientación sexual o condición social. De la misma manera, la empresa se compromete a mantener un ambiente laboral libre de acoso, abuso, intimidación o violencia.

Rechazar el trabajo forzado y la explotación infantil.

CARRALSIERRA rechaza recurrir de forma consciente a cualquier forma de trabajo forzado u obligado. Asimismo, rechaza el trabajo infantil y respetará las disposiciones de edad mínima establecida en los países donde opere.

Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva

CARRALSIERRA reconoce el derecho fundamental de los trabajadores a formar sindicatos u órganos de representación y a afiliarse a ellos. También garantiza el respeto a la libertad de opinión, al ejercicio de la actividad sindical, la negociación colectiva y la protección reconocida a los representantes de los trabajadores, de conformidad con la legislación laboral de cada país.

Proteger la salud de los profesionales

CARRALSIERRA considera que la seguridad y salud laboral de sus empleados es fundamental, siendo un objetivo prioritario la mejora permanente de las condiciones de trabajo. El Grupo cumplirá los requisitos establecidos en las legislaciones nacionales en esta materia, incluyendo las NOM-035-STPS-2018, NOM-002-STPS-2010 y cualquier otra disposición aplicable, adoptando las medidas apropiadas para garantizar la seguridad y salud en el puesto de trabajo.

Ofrecer un empleo digno

CARRALSIERRA remunera a sus empleados de una manera digna, ajustada a su formación, experiencia, responsabilidades y funciones, de conformidad con la legislación aplicable y el contexto socioeconómico. También garantiza el derecho de sus empleados al descanso de acuerdo con la legislación local.

CARRALSIERRA vela por el derecho de sus profesionales a la protección de sus datos personales y a su intimidad.

CARRALSIERRA facilita a sus empleados prácticas laborales flexibles para conciliar su vida laboral con otros intereses y responsabilidades. Se busca crear un entorno de trabajo que se adapte a las circunstancias personales y familiares de cada empleado, sin perder la exigencia y el foco en los resultados.

Trato justo a nuestros clientes

Los profesionales de CARRALSIERRA pondrán especial atención en ofrecer a los clientes únicamente los servicios que se adecuen a sus circunstancias y necesidades, facilitando la comprensión de sus términos y condiciones, beneficios, riesgos y costos, y evitando cualquier discriminación injustificada en los destinatarios de su oferta de servicios

Fomento del respeto a los Derechos Humanos en la relación con clientes y proveedores

En términos a la relación con clientes, el Código de Ética y la Política equidad, inclusión LGBTQ+, igualdad y diversidad, entre otros, contemplan medidas en torno al ejercicio de la debida diligencia para prevenir, mitigar y gestionar los impactos sobre los derechos humanos.

Derecho a un medio ambiente limpio y saludable

CARRALSIERRA reconoce el derecho de las comunidades a disfrutar de un medio ambiente limpio y saludable y se compromete a actuar bajo la premisa de la minimización del impacto ambiental en sus operaciones, lo que significa:

Contribuir a la erradicación de la corrupción

CARRALSIERRA se compromete a trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Compromiso con otros socios comerciales

CARRALSIERRA se compromete a difundir el cumplimiento de esta política de Derechos Humanos entre sus socios comerciales.

5.    PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CONTROL

CARRALSIERRA trabajará para asegurar la implementación efectiva de esta política, analizará periódicamente su aplicación y valorará el riesgo de incumplimiento en los entornos en donde opera.

En los procesos de diligencia debida previos a la formalización de contratos con clientes, alianzas, o cualquier otra relación contractual CARRALSIERRA se compromete a evaluar las políticas y prácticas en materia de derechos humanos de sus contrapartes.

Del mismo modo, se asegurarán los recursos adecuados para la previsión y mitigación de riesgos en todas las actividades y ámbitos de actuación a través de la implementación de medidas correctivas, así como la responsabilidad del seguimiento de dichas medidas.

Los incumplimientos detectados en relación con el respeto a los derechos humanos se analizarán de acuerdo con los procedimientos internos, la normativa legal y los convenios vigentes, pudiendo dar lugar a medidas disciplinarias.

Los profesionales de CARRALSIERRA tienen la obligación de denunciar cualquier incumplimiento de los compromisos recogidos en esta política que detecten. Podrán dirigirse, de manera confidencial y a salvo de represalias, al canal de denuncias habilitado por el Código de Ética en el correo etica@carralsierra.com.

6.    GOBIERNO

La elaboración de esta política es responsabilidad del Comité de Ética

El titular de esta política es la Asamblea de Socios de Carral, Sierra y Asociados S.C.

Interpretación

La interpretación de esta política es responsabilidad del Comité de Ética.

Cualquier revisión o modificación de la presente política deberá ser distribuida entre todos los empleados de CARRALSIERA para su correcta adopción.

Fecha de validez y revisión periódica

Esta política entrará en vigor desde la fecha de su publicación. Su contenido será objeto de revisión periódica, realizándose los cambios o modificaciones que se consideren convenientes.

Esta política se revisó por última vez en marzo de 2023 y se publica para conocimiento general en la intranet corporativa y en el sitio web www.carralsierra.com