POLÍTICA EQUIDAD, INCLUSIÓN LGBTQ+, IGUALDAD Y DIVERSIDAD
En Carral, Sierra y Asociados S.C. (CARRALSIERRA), nos comprometemos a crear un ambiente laboral que sea inclusivo, diverso y que celebre la igualdad y la equidad.
Para lograrlo, adoptamos la política de equidad, inclusión LGBTQ+, igualdad y diversidad basada en las mejores prácticas impulsadas por Human Rights Campaign (HRC) y alineadas con lo dispuesto en el código de ética de CARRALSIERRA.
Nuestra política se enfoca en los siguientes aspectos:
· No discriminación: CARRALSIERRA no tolerará la discriminación por ningún motivo, incluyendo la raza, género, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, edad, estado civil, origen nacional, entre otros.
· Capacitación: Los empleados recibirán capacitación en diversidad e inclusión para promover un ambiente laboral que celebre la diversidad y respete a todas las personas.
· Comunicación: CARRALSIERRA se compromete a comunicar claramente su política de diversidad e inclusión a todos sus empleados y partes interesadas.
· Inclusión de la comunidad LGBTQ+: CARRALSIERRA está comprometida con la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Nos aseguraremos de que las políticas de la empresa sean inclusivas y que se promueva la igualdad para todos.
· Asociaciones con organizaciones LGBTQ+: CARRALSIERRA se asociará con organizaciones LGBTQ+ para apoyar y promover la igualdad y la inclusión en la comunidad.
· Evaluación y mejora continua: Nos comprometemos a evaluar continuamente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que estemos cumpliendo con nuestros objetivos de inclusión y diversidad, y para mejorar constantemente en nuestras prácticas.
Al adoptar esta política de equidad, inclusión LGBTQ+, igualdad y diversidad, CARRALSIERRA demuestra su compromiso con un ambiente laboral inclusivo, diverso y justo para todos.
Esta política se revisó por última vez en marzo de 2023 y se publica para conocimiento general en la intranet corporativa y en el sitio web www.carralsierra.com.
